Описание
Программа повышения квалификации «Специалист по кадровому аудиту» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»
Цель программы
Подготовить квалифицированных специалистов, способных комплексно проводить кадровый аудит в организациях, выявлять риски и несоответствия в кадровом делопроизводстве, а также эффективно управлять персоналом в соответствии с действующим законодательством и лучшими HR‑практиками.
Задачи программы
1. Освоить нормативно‑правовую базу, регулирующую трудовые отношения и кадровое делопроизводство.
2. Изучить методологию и инструменты кадрового аудита: планирование, проведение, документирование результатов.
3. Научиться выявлять и оценивать кадровые риски (правовые, организационные, репутационные).
4. Овладеть навыками анализа и оптимизации кадровой документации (трудовые договоры, локальные нормативные акты, приказы, личные дела и пр.).
5. Освоить современные подходы к управлению персоналом (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация).
6. Развить компетенции по разрешению трудовых споров и профилактике конфликтных ситуаций.
7. Научиться формировать рекомендации по совершенствованию кадровой работы и системы управления персоналом.
Знания, которые получит слушатель
— Трудовое законодательство РФ (ТК РФ и иные нормативные акты), включая последние изменения.
— Требования к оформлению и хранению кадровой документации.
— Порядок проведения проверок ГИТ и других контролирующих органов.
— Методики кадрового аудита: чек‑листы, анкеты, интервью, анализ документов.
— Основы организационного проектирования и кадрового планирования.
— Современные технологии подбора, оценки и развития персонала.
— Принципы построения системы мотивации и корпоративной культуры.
— Процедура урегулирования трудовых споров и конфликтов.
— Особенности кадрового учета в цифровых системах (1С:ЗУП, КЭДО и др.).
Навыки, которые сформирует программа
— Проводить полный кадровый аудит: от планирования до подготовки отчета и рекомендаций.
— Анализировать кадровые документы на соответствие законодательству и внутренним регламентам.
— Выявлять и классифицировать кадровые риски, разрабатывать меры по их минимизации.
— Оформлять кадровые документы (приказы, трудовые договоры, допсоглашения, локальные акты) в соответствии с требованиями закона.
— Проводить интервью и анкетирование сотрудников в рамках аудита.
— Разрабатывать и внедрять HR‑процессы (адаптация, оценка, обучение, карьера).
— Вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации в трудовом коллективе.
— Использовать HR‑аналитику для принятия управленческих решений.
— Работать с цифровыми инструментами кадрового учета и электронного документооборота.
— Готовить отчеты и презентации по результатам аудита для руководства и заинтересованных сторон.
**По итогам обучения** слушатель получает удостоверение о повышении квалификации и квалификацию «Специалист по управлению персоналом», что подтверждает его компетентность в области кадрового аудита и HR‑менеджмента.