Описание
Программа повышения квалификации «Специалист по оплате и нормированию труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу»
Цель программы
Подготовить квалифицированных специалистов, способных эффективно организовывать и управлять процессами оплаты труда и нормирования в организации, а также выполнять ключевые HR‑функции в рамках современного трудового законодательства.
Задачи программы
1. Освоить нормативно‑правовую базу в сфере оплаты труда, нормирования и кадрового делопроизводства.
2. Изучить современные методы и инструменты нормирования труда.
3. Овладеть методиками расчета заработной платы, премирования и компенсационных выплат.
4. Научиться разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования персонала.
5. Освоить процедуры кадрового учета и документального оформления трудовых отношений.
6. Развить навыки анализа эффективности трудовых процессов и оптимизации затрат на персонал.
7. Ознакомиться с цифровыми инструментами и HR‑системами для автоматизации расчетов и учета.
Знания, которые получит слушатель
— Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие оплату и нормирование труда.
— Принципы и методы нормирования труда (хронометраж, фото рабочего дня, аналитически‑расчетные методы и др.).
— Системы оплаты труда (повременная, сдельная, комиссионная, грейдинг и др.) и их применение.
— Порядок расчета заработной платы, надбавок, премий, компенсаций и удержаний.
— Правила оформления трудовых договоров, приказов, штатных расписаний, графиков работы.
— Основы налоговой и бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.
— Современные подходы к мотивации и оценке персонала.
— Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (дистанционные, совместители, сезонные и др.).
— Принципы работы HR‑информационных систем (1С:ЗУП, SAP HR, Битрикс24 и др.).
Навыки, которые сформирует программа
— Проводить анализ и оптимизацию трудовых процессов, выявлять резервы повышения производительности.
— Разрабатывать и внедрять нормы труда, составлять нормативы времени и выработки.
— Рассчитывать заработную плату, премии и компенсации с учетом законодательства и внутренних регламентов.
— Оформлять кадровую документацию в соответствии с требованиями ТК РФ.
— Разрабатывать системы мотивации и KPI, оценивать их эффективность.
— Вести учет рабочего времени, составлять графики сменности и отпусков.
— Работать с HR‑системами для автоматизации расчетов и кадрового учета.
— Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.
— Анализировать затраты на персонал и предлагать меры по их оптимизации.
— Соблюдать требования по защите персональных данных и конфиденциальной информации.
**По итогам обучения** слушатель получает удостоверение о повышении квалификации и квалификацию «Специалист по персоналу», что подтверждает его компетентность в сфере оплаты и нормирования труда, а также в базовых HR‑функциях.